各位好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于尚志市停工停产三天的问题，于是小编就整理了3个相关介绍尚志市停工停产三天的解答，让我们一起看看吧。
停工停产可以扣除假期吗？工厂停工停产怎么赔偿？停工停产需要去公司报到吗？停工停产可以扣除假期吗？
不可以扣除。
停工停产属于自然日或者自然月，所有的周末和法定假日是包含在期间的。不能要求享受额外的假期待遇。如果是单位原因造成停工停产的，停工停产第1个月需要全额发放员工工资，从第2个月起只要给员工发放不低于当地最低工资标准的80%作为生活费就是合法的。
工厂停工停产怎么赔偿？
工厂停产补偿标准：
1.失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间,工作干满12个月要赔偿一个月工资。
2.工人工作半年以上但是不满12个月的,按照工作12个月计算;工作不满半年的,需要向工人支付半个月工资作为经济补偿。
3.工厂工人的工资高于当地的平均工资,那么要按照当地的平均工资的三倍来进行补偿。
4.被征收人选择货币补偿的,支付一次性停产停业损失补偿费。
停工停产需要去公司报到吗？
停工停产一般是由政府、上级管理部门或相关单位发布的通知或命令，旨在应对紧急情况或特殊情况下的安全和管理需要。在停工停产期间，员工可能无需到公司报到。
具体的规定可能因地区、行业和具体情况而异，因此建议根据当地政府或管理部门的发布通知、法律法规、公司规章制度以及相关劳动合同来了解具体要求。
通常情况下，停工停产期间，员工可能需要居家休息或保持通讯畅通，等待进一步通知或指示。公司会通过电子邮件、电话、短信或公告等方式向员工传达相关信息。
请您及时关注并遵守当地相关规定和通知，以确保自身安全，并遵守公司的工作安排和要求。如有疑问或需要进一步了解，请咨询您所在的公司或相关部门。
停工停产通常是由于某种特殊情况发生，导致公司无法正常运营或暂时停止生产。在这种情况下，你可能不需要去公司报到，因为整个公司的运营已经暂时停止。
然而，具体情况可能因公司政策和法律规定而有所不同。有些公司可能要求员工在停工停产期间做一些必要的报到或签到手续，以确保员工的安全和健康，或者为了统计和记录员工的工作状态。
因此，你最好向你的公司的人力资源部门或上级领导咨询，了解公司对于停工停产期间员工需要做的具体操作和要求。这样可以确保你按照公司的规定行事，避免任何不必要的麻烦。
到此，以上就是小编对于尚志市停工停产三天的问题就介绍到这了，希望介绍关于尚志市停工停产三天的3点解答对大家有用。