各位好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拒兼职遭hr攻击去死的问题，于是小编就整理了2个相关介绍拒兼职遭hr攻击去死的解答，让我们一起看看吧。
boss直聘上被侮辱了怎么办？面试通过了，不想马上上班就被hr凶，这样的公司我还要去吗？boss直聘上被侮辱了怎么办？
举报投诉。
如果在招聘网上面找工作和应聘者或者是招聘者聊天的过程中发生言语侮辱这一类的情况，我们可以通过举报投诉这个账号，然后官方核实之后就会对这个账号进行相应的处罚。所以大家在找工作或者招人的时候要保持理智，如果觉得不合适就不用继续聊下去，没必要做出言语上的侮辱。
面试通过了，不想马上上班就被hr凶，这样的公司我还要去吗？
1.问几个问题： 不知你在面试的时候是如何与HR沟通到岗时间这个问题的？ 你拒绝马上上班是否与面试沟通的到岗时间是否矛盾？ 你拒绝马上上班的理由是否充分？是否必要？ 2.说你几句： 针对上面的几个问题，如果HR要求你上班是按照你们当时的约定来的，那么你拒绝上班是否属于失信于人？企业可不可以认为你态度不端正、不是在认真找工作、耍我们是吗？还有你又是因为什么不想马上去上班呢？是觉得企业不合适？根据你的描述好像也不是，那就是私事了！还想多玩几天？还是有避免不了的、必须去做的、比工作更重要的事？可以自己好好想想！ 3.说用用人单位HR两句： 你让人家马上上班是否是当初约定好的？如果不是约定好的，那么人家难免会有其他的事情安排，总的让人家把私事处理好了再来上班吧，这样也能无后顾之忧嘛。
再说，不管是不是应聘者违背了约定拒绝马上来上班，都不应该凶人家啊！你可以决定不再录取他了，但是你凶人就是不对的了！这样说明你的个人素质也不咋高，还有损企业形象，何必呢！ 4.决定去否：这个就看你自己了，如果你觉得这份工作还不错，那就去呗！如果你觉得不怎么样，那也可以放弃这次机会！人难免有脾气，HR凶你固然不对，但是如果你因此放弃了一个好的工作机会，那也是你自己的损失。到此，以上就是小编对于拒兼职遭hr攻击去死的问题就介绍到这了，希望介绍关于拒兼职遭hr攻击去死的2点解答对大家有用。