风口财经记者 张亭旺
10倍年薪的年末奖你拿过吗？
比来，一些财大气粗的公司被曝发放巨额年末奖，“壕”气水平令人羡慕嫉妒恨。
然而，更多打工人的觉得是失落。2022年本是困难的一年，那一年能有一份面子的工做已经实属不容易，关于年末奖，他们只能想想罢了。
他人家的公司
近期，多家巨头发放年末奖，“壕”气水平令人羡慕嫉妒恨。
据彭博动静，知恋人士透露，中国台湾航运巨头长荣海运将发放均匀相当于50个月工资的年末奖金，金额因员工的职级和职务差别而异，且仅适用于有台湾合同的员工。长荣海运在此前的声明中暗示，年末奖金取决于公司昔时业绩和员工小我表示，但未予详述。
据本地媒体爆料，长荣海运将给员工发放高达52个月的2022年年末奖。若按下层员工月薪5万新台币来算，长荣海运优良员工更高能够得到260万新台币的年末奖，折合人民币58.5万元。
长荣海运之所以如斯大方，是因为供需不服衡招致的海运价格暴涨，过去两年航运行业欣逢空前繁荣。据悉，长荣海运2021年就发放了40个月的年末奖金，而2022年业绩表示优于2021年。
长荣海运集拆箱船 图片来源：视觉中国
但是，长荣海运还称不上最“壕”的企业，据《韩国前驱报》报导，韩国炼油商、现代重工集团旗下的现代石油银行此前颁布发表将发放高达120个月的年末奖。
2022年，受俄乌抵触影响，全球油价飙升，列国炼油财产获益颇丰，现代石油银行也不破例。数据显示，仅是2022年第三季度，现代石油银行的营业利润就比一年前暴增226%至2兆8000亿韩元（约合人民币152.7亿元）。
因为现代石油银行施行员工奖金与企业绩效挂钩的轨制，因而，现代石油银行在1月2日颁布发表，将发放相当于10倍年薪（120个月）的年末奖金给员工。那比长荣海运更高52个月的年末奖，还多逾一倍。
固然现代石油银行回绝透露详细的奖金金额，但该公司2021年也曾发给员工6倍年薪的奖金，其时均匀每名员工收到7.26亿韩元（约合人民币399.3万元）。
若是按去年的金额计算，10倍年薪的年末奖，可能意味着本年均匀每名员工能收到12.1亿韩元（约合人民币665.5万元）。
三星电子公司 图片来源：视觉中国
比拟之下，韩国巨头之一的三星给员工发放的年末奖显得有些“鄙吝”。
据韩媒报导，三星将于本月底起头发放年末奖，芯片部分的员工最多将获得年薪的50%做为奖金。那其实其实不奇异，因为芯片部分仍然是三星更赚钱的营业之一。即使是在困难的2022年，半导体部分前三季度也为三星电子奉献了超60%的营业利润。
然而，那还只是三星的保留曲目，其半导体部分员工还曾因2021年的上佳业绩拿到过11个月的巨额年末奖，相当于23薪。本年的年末奖比拟起来已经是市场寒冬下的“小意思”了。
此外，三星旗下负责面板造造的员工年末奖也将到达年薪的47%-50%；挪动部分的员工将获得年薪29%-33%不等的年末奖；收集处理计划部分的员工将获得相当于年薪22%-26%的奖金。
大可没必要失落
面临财大气粗的他人家的公司，相当多职场人难免觉得非常失落。2022年本是困难的一年，那一年能有一份面子的工做已经实属不容易，关于年末奖，他们只能想想罢了。
其实，我们大可没必要感应“酸”。
认真察看，那些“壕”无人道的公司都有一个配合点，其所处行业都算得上是强周期性行业，无论是芯片、海运仍是石油行业，周期是它们逃不开的话题之一。
拿海运行业来说，最为投资者熟知的“海运茅”中远海控，在近两年的时间里业绩不竭刷新纪录，其盈利已经远远超越公司创办以来的盈利总和。2022年前三季度，公司实现归母净利润为972.15亿元，与上年同期比拟增长约43.74%，日赚超3亿元。
不外，新年伊始，全球海运价格延续去年跌势。在去岁尾小幅反弹后，上海出口集拆箱运价指数元旦当周回落4.2%而重回跌势。波罗的海干散货指数周二更是狂跌17.5%，创下1984年以来的更大单日跌幅。
考虑到海运市况下滑，2023年不会像去年那么好，那或许也意味着2023年的业绩无法支持再一次的巨额年末奖。
图片来源：视觉中国
长荣海运总司理谢惠全也认可，集拆箱航运市场在履历了疯狂三年后正回归一般脚步，并称目前的市场是“北风习习落叶飞”。
按照公司最新发布的数据，2022年11月，长荣海运实现营收360.93亿元新台币，同比减幅29.29%，环比减20.93%，比拟前9个月月均573亿元新台币的营收，降幅到达了37%。因供需失衡，长荣海运12月的营收或将再次滑落，利润也将呈现明显下滑。
芯片行业也是如斯。三星去年第四时度盈利下降了69%，创十多年来更大跌幅，原因是经济放缓冲击了存储芯片价格，并损害到了信息手艺产物和办事器的需求。
该公司的一份声明显示，截至去年12月的三个月，营业利润降至4.3万亿韩元（合34亿美圆），低于阐发师均匀预期的6.7万亿韩元。季度销售额降至70万亿韩元。
此外，面临2022年市场情况的诸多变革，企业运营挑战增加、成本压力上升，还有相当一部门职场人担忧本年能否还丰年末奖。
按照中智征询近日的发布《2022年企业年末奖发放方案调研陈述》，2022年发放年末奖的企业比例有所回落。
中智征询调研成果显示，2022年有74%的企业方案发放年末奖，与2021年90%的企业发放比例比拟有所回落，和2020年疫情期间73%的发放比例根本持平。
发放年末奖和公司的业绩达成率呈正相关关系，业绩达成率越高，公司发放年末奖的倾向也越高。
上述调研显示，业绩达成或超额达成的企业几乎全数发放年末奖；业绩达成率在80%-100%的企业，超七成企业发放年末奖；而业绩达成率在80%以下的企业，发放年末奖的企业占比为五到六成。
2022年企业年末奖发放方案调研陈述
值得一提的是，对地产人来说，2022年的年末奖是敏感话题，在过去一年市场不景气、多家公司相继爆雷的情况下，有一份还能靠得住的工做已非常罕见，再想获得年末奖近乎奢望。